（90后员工工作敬业度调研及策略研究）
90后员工工作敬业度调研及策略研究毕业设计论文
90后员工敬业度调研及策略分析材料
基于超y理论的90后新生代员工多元化激励策略研究（原稿）
国有企业80、90后员工的管理及发展的思考研究（论文原稿）
（终稿）【优秀毕业论文设计】80后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究.doc（最终版）
（kb公司员工敬业度的研究）
a公司90后员工激励机制研究
（90后员工就业观及其对策研究）
-社会艺术论文：员工敬业度影响因素研究
